Inhalt
- Von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsverfahren – was ist zu beachten
- Arbeitsverträge gestalten – rechtssicher, vorteilhaft und fair
- Formen von Beschäftigungsverhältnissen
- Änderung von Arbeitsbedingungen (Vertragsanpassung, Änderungskündigung)
- Tagesgeschäft der Personalarbeit (Ansprüche, Fehlzeiten, Gleichbehandlung, Haftung, Krankheit, Leistungsminderung, Teilzeit, Urlaub usw.)
- Arbeitszeitrecht
- Arbeitnehmerschutz/ Arbeitssicherheit
- Arbeitnehmerüberlassung
- Allgemeine Kündigungsfragen
- Frist und Form
- Rechtssicheres Vorgehen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Kündigungsschutz
- Risiken absenken bei Arbeitsgerichtsprozessen
- Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
- Abfindung
Methoden
Kurzvorträge, interaktive Übungen, Diskussionen, Gruppenarbeit, Fallarbeit
